Écart de rémunération entre les hommes et les femmes (B9-0069/2020, B9-0073/2020, B9-0083/2020, B9-0084/2020)
J’ai voté en faveur de ce rapport sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Selon les derniers chiffres de la Commission, l’écart de salaire horaire entre les hommes et les femmes dans l’Union est de 16 %, bien que la situation diffère notablement en fonction des États membres. Par ailleurs, seuls 8,7 % des hommes travaillent à temps partiel, contre presque un tiers des femmes. Le texte rappelle donc que le principe d’un salaire égal pour un travail égal ou un travail de même valeur est l’un des principes fondateurs de l’Union européenne. Il demande à la Commission de présenter une nouvelle stratégie ambitieuse de l’Union européenne pour l’égalité entre hommes et femmes. Il demande la révision immédiate du plan d’action sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes d’ici la fin de l’année 2020. Enfin, il salue l’engagement pris par la présidente de la Commission de présenter des propositions pour intégrer des mesures contraignantes en matière de transparence des rémunérations.